勞動爭議

一、未確診病例公司辭退合法嗎？對確診患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫療期之...

要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的，因為勞動法中規定，勞動者只要勞動，那麼就有權利享受到相應的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工...

一、關於勞動爭議案件管轄移送的規定是怎樣的?但只要是法院已經受理了勞動合同爭議案件，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地...

一、加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”...

一、勞動爭議處理的方法有哪些1.協商(和解)(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查，和解協議程式和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事...

一、勞動監察舉報違法加班是否可以?勞動監察舉報違法加班是可以的，公司要求強制加班是不合法的。《中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的，也就是說加班是自願的。如果用人單位強制要求勞動...

算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工...

一、經濟補償金的工資計算標準是什麼?計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊...

一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程式解決其爭議：1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除...

一、勞動法新規定主動辭職有哪些方式？1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出...

勞動仲裁收集證據有哪些注意事項?這是勞動訴訟之前的必經程式，應該引起各位勞動者的足夠重視。本站小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光碟外，還...

公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊...

一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於...

在法院進行審理的勞動爭議案件中，如果當事人請了訴訟代理人，那麼在庭審過程中，訴訟代理人就會宣讀其訴訟代理詞，那麼勞動爭議案件訴訟代理詞怎麼寫呢？本文整理了相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。勞動爭議案件一審代理詞...

一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法1.向勞動部門投訴解決根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支...

一、用工單位讓交押金合法嗎違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門...

可以。根據勞動法及勞動合同法的規定，勞動者延長勞動時間，用人單位應該為其安排調休或補休，否則要為其發放加班工資，若不執行，勞動者有權通過法律途徑維護自己的合法權益，討回應得的加班，並得到相應的經濟補償。《勞動法》第...

停工留薪期管理辦法第一條為規範本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作...

現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給...

其實現在的公司高管人員也是比較注重勞動關係的管理，因為這對於公司的正常運營以及相關的服務理念都有著很重要的聯絡的，畢竟和諧的勞動關係才能夠給公司帶來更多的收益，並且，這種勞動關係的保護也是受到國家諸多法律支援...

《勞動合同法》以及《調解仲裁法》出臺後，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發生勞動爭議後只需要提供簡單的勞動關係證明就可以進入仲裁訴訟程式。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會只挑選對自己有利的證據進行舉...

一、代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知...

在生活中會發生很多大的小的糾紛爭議，對於駐外辦事處也會發生一些勞動爭議，駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦？勞動爭議管轄有哪些規定？本站小編整理了相關資料，一起來看看吧！駐外辦事處發生的勞動爭議該怎麼辦根據《中華人民...

發生了勞動爭議怎麼辦？申請勞動仲裁該怎麼申請呢？需要當事人提交哪些材料呢？勞動仲裁收費嗎？這些問題您是不是都知道呢？接下來小編將為您詳細介紹勞動仲裁的程式問題。一、勞動仲裁程式是怎樣的（一）審理前1、登記勞動爭議仲...

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...