一、勞務關係有病假工資嗎
勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員生病後,在治療疾病期間,一般是沒有病假工資的,但雙方另有約定除外。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第五條企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
二、勞務關係有哪些
情形
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務合同,形成勞務關係。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件,由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員,雙方訂立勞務派遣合同,形成較為複雜的勞務關係。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員,在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。
由於這些人員與原單位勞動關係依然存在,所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同,建立勞務關係。
4、已經辦手續的離退休人員,又被用人單位聘用後,雙方簽訂聘用合同。
5、一般來講,常年性崗位上的勞動者,用人單位必須與之建立勞動關係,簽訂勞動合同。
一次性或臨時性的非常年性工作,或可發包的勞務事項,用人單位可使用勞務人員,並與之簽訂勞務合同。
通過上述分析知道,依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,勞動者患病需要住院治療的,才有醫療期和病假工資。
而勞務人員不是勞動者,所以沒有病假工資的,但當事人另有約定除外。
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