勞務派遣不籤合同有補償嗎？

一、勞務派遣不籤合同有補償嗎?

勞務派遣不籤合同有補償，如果自用工之日起已經超過一個月了，但是派遣單位沒有與勞動者簽訂勞務派遣合同的，勞動者能要賠償。勞動者可以要求派遣單位每月向其支付二倍的工資，但以十一個月為限。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、如何訂立勞務派遣合同

1、勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

2、是勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條第一款

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。

在我們的現實生活當中，經常會存在勞務派遣這種情況，而勞務派遣的勞動者應當是和派遣的單位簽訂正式的勞動合同，若是沒有按照《勞動合同法》當中的要求籤訂勞動合同，此時也是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式維護自身的合法權益，也就是要求對方支付雙倍的工資賠償。