工傷期未簽約可否要求雙倍工資

不能，用人單位不應支付雙倍工資，理由是停工留薪期是履行勞動關係中的特殊現象，期間不需要勞動者履行崗位職責，《工傷保險條例》明確了工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，這並非勞動報酬。因此，停工留薪期屬於未籤訂書面勞動合同期間的例外，如再讓用人單位承擔雙倍工資，顯失公正。
《工傷保險條例》第三十三條