勞動派遣糾紛風險

人才派遣存在什麼風險

1、由於人力派遣服務的規定方面欠缺，致使有些勞務派遣公司靠減少服務內容、降低服務標準來節約成本，以這種價格優勢搶佔市場。

2、由於人才派遣機構與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位;有的派遣人才分佈在若干個單位，遍佈各地，他們脱離了管理者，管理者想管也很難管到位。

3、派遣人員自身缺乏經驗，維權意識較淡薄。有些人不懂得勞動保護和安全生產的要求，不懂得維護自己的合法權益。到了工作單位以後，對於用工單位不能提供符合要求的工作條件和環境，他們也不會去爭取，工作中也不注意去保護自己的身體健康。

4、財務管理比較混亂，特別是勞務派遣人才勞動報酬計發和社會保險費的代收代繳，涉及的範圍廣、人多，變化性大，標準不一致，環節多，這些客觀情況使財務管理難免出現差錯。