勞動法簽訂無固定期限賠償

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解實例

簽訂無固定期限情況

有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同

1.勞動者在公司連續工作滿10年的;

2.自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;

3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

勞動者是否與用人單位簽訂勞動合約，是勞動者的自主權利。勞動者有權不與用人單位進行續約。用人單位不得強行阻撓勞動者進行離職或者以賠償為由阻止勞動者離職。並且用人單位需要給勞動者一定的補償，如果勞動單位拒絕給予補償，用人單位可以向勞動仲裁委員會或者法院進行申訴。