職工1級傷殘能否解除勞動關係？

一、職工1級傷殘能否解除勞動關係？

不能解除勞動關係；按照《工傷保險條例》的規定，職工因工緻殘被鑑定為一級傷殘的，應當保留勞動關係，退出工作崗位，並享受以下待遇。

1、領取一次性傷殘補助金，標準為27個月本人工資，

2、按月領取傷殘津貼，標準為本人工資的90%，不得低於當地最低工資標準。

3、達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

二、工傷待遇包括哪些？

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。你可以問當地勞動部門職工月平均工資，乘以確定的護理等級的百分比。

4、保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為25個月的本人工資：3500x25=87500元;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的85%：3500x80%=2975元。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(3)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。每月支付的傷殘津貼是要定期調整的。

綜合上面所説，因工傷而導致員工傷殘的，那麼用人單位是不能隨便的解除勞動關係，對於一級到四級的傷殘是可以退出工作崗位，但需要保留勞動關係，從而還可以享受到該有的待遇，所以，對於自己的權益就一定要懂得如何保護。