高管勞動糾紛能起訴立案嗎

律師解析：1、高管勞動糾紛向法院起訴的，符合立案條件就可以立案。
2、民事糾紛起訴的條件包括：
（1）原告必須與案件有直接利害關係；
（2）被告身份明確；
（3）訴訟請求、事實和理需要具體；
（4）屬於法院受理範圍和管轄範圍。
3、同時，勞動糾紛立案沒有爭議金額的限制，只要符合立案標準，法院就應當依法受理，維護當事人的訴訟權利。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十六條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。