勞動爭議律師解答

律師解析：疫情期間試用期被辭退，如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件，那麼辭退行為是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同...

律師解答：以身份證為準。律師解析：在確定退休年齡時身份證與檔案不符的，一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的，則根據户籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定；如果有其他證據足以...

律師解析：公司突然辭退職工有哪些補償要看情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的...

律師解析：保密協議中的保密期限規定不得超過二年。保密協議一般是由用人單位與勞動者簽訂的對公司的商業機密負有保密義務的協議，無論是正在用人單位工作，還是離職後都需要遵守。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人...

律師解答：應給予補償而不是賠償。律師解析：應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應當向勞動者支付經濟補...

律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

律師解析：公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...

律師解析：發生勞動安全事故，造成死亡或者多人重傷的;或者造成直接經濟損失一百萬元以上的，構成重大勞動安全事故罪，法院一般會對相關責任人員，處三年以下有期徒刑。如果發生勞動安全事，造成多人死亡或者重傷的；或者造成直接...

律師解析：從國企離職檔案的歸處：國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請，調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...

律師解析：下列勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法：1.確認勞動關係爭議；2.與勞動合同有關的爭議；3.除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；5.勞動報酬、工傷醫療...

律師解答：掛靠單位。律師解析：離職後個人是不能續生育險的，必須要掛靠單位，找新的單位幫忙繳納的，不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險...

律師解析：遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協商；若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；若仲裁以後單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執行。我國法律規定，用人單位違反國家規定...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

律師解答：能。律師解析：勞動仲裁訴訟時效已過一般可以向法院起訴。根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理...

律師解析：員工損害公司財產的，用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經濟損失，但每月扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按當地月最低工資標準支付給勞動者...

律師解析：勞動監察不予受理的情形：1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。3.有關勞動安全衞生監督檢查的事項。4.用人單位違法行為已經超過2年。法律依...

律師解析：只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人...

律師解答：不能。律師解析：公司不能隨意辭退職工。如果公司違法辭退職工的，要向其支付賠償金。但如果職工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即辭退該職工，且無需向其中支...

律師解析：試用期懷孕被開除的，用人單位屬於違法開除，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。或者勞動者向勞動行政部門投訴，也可以向有關部門申請勞動仲裁維護自己的權利。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低...

律師解析：勞動仲裁前股份公司已經註銷的，當事人可以將公司權利義務的承繼者或者有關責任人列為被申請人，請求仲裁機構來作出裁決；如果是在仲裁過程中註銷的，則可以變更或增加被申請人，請求有關責任人來履行生效的仲裁裁決，否...

律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...

律師解析：可以辭退懷孕員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共...