僱員的精選法律百科

僱員在卸貨中摔傷腿，僱主應該賠償嗎僱員在卸貨中摔傷腿，僱主是應該賠償的。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠...

不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

僱員幫工的受傷誰來賠償1、僱員幫工受傷若不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償。2、若是被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償。3、無償提供勞務的幫工人，在從事幫...

上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

交通事故僱員死亡怎麼樣賠僱員在交通事故中死亡的，應該分情況處理：1、首先，如果有交通事故的侵權方，那麼首先由侵權方賠償;2、其次，也可以向僱主索賠，但是要扣除已經獲賠的部分;3、最後，可以參考交通事故損害賠償糾紛以及工...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

國家機關因某種紕漏導致相關行為人無辜判刑的，在查明清楚後是需要對相關錯判的行為人給予一定的補償的，這種補償就叫做刑事賠償。刑事賠償是有其相應的賠償標準的，國家機關應按照相應的賠償標準給予行為人刑事賠償。刑事...

國家機關因某種紕漏導致相關行為人無辜判刑的，在查明清楚後是需要對相關錯判的行為人給予一定的補償的，這種補償就叫做刑事賠償。刑事賠償是有其相應的賠償標準的，國家機關應按照相應的賠償標準給予行為人刑事賠償。刑事...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

外地僱員勞動合同怎麼簽訂對於外地僱員勞動合同的具體情況根據現行的法律規定，勞動合同並不是必須去勞動部門備案的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上...

僱傭受傷屬於侵權行為，一般情況下僱工受傷，僱主和僱工按照各自的過錯承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一...

工傷和僱員人身損害哪個賠償高？專業分析：工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合...

個體工商户個體工商户是指公民在法律允許的範圍內,依法經核准登記,從事工商業經營的家庭或户，個體工商户還可以起字號,並以其字號進行活動;農村承包經營户是指農村集體組織的成員，在法律允許的範圍內,按照承包合同規定...

起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，説明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、户口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...

人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人...

起訴狀根據《民事訴訟法》起訴狀應當記明下列事項：(一)當事人的基本信息。包括原(被)告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人等信息。(二)原告訴訟請求...

員工在上下班的途中自己摔倒受傷算工傷嗎走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有...

按照僱員受害賠償糾紛處理經常涉及的僱傭關係中損害賠償糾紛主要有兩種：僱主損害賠償糾紛和僱員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：1、僱主損害賠償責任，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害...

一、僱員受傷上下班可以認定為工傷嗎？根據案件的具體情況確定，僱員從事僱傭活動造成受傷的，僱主要承擔賠償責任，但僱員上下班發生交通事故造成傷害的，不屬於從事僱傭活動的情形，所以僱主不用承擔法律責任。一般來説，勞務人員...

僱員因工作造成他人損害誰來賠償首先，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。其次，用人單位的工...

認定標準是：一、僱員不具有專業的職業技能，傷害事故的發生由僱員違反職業要求的行為所引起。二、僱員存在嚴重違反操作規程的行為。三、僱員存在不聽勸阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關...

中國法院網訊（陳榮財）層層轉包在工程項目實踐中十分常見，如果在工程違法分包情況下，僱員在上下班途中發生交通事故意外傷亡，能否被認定為工傷？建築施工企業須承擔相應責任麼？近日，廣西壯族自治區靈川縣人民法院審理了違法分包...

交通事故造成的損害是比較大的，往往會造成嚴重的財產損失或者人員死亡，當交通事故造成人員傷亡的，就需要對受害人或者受害人的家屬進行賠償，那麼交通事故僱員死亡怎麼賠?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選...