勞動者節假日不加班有工資嗎？

一、節假日不加班有工資嗎?

節假日不加班有工資，如果法定節假日安排上班的，那麼需要支付加班費，根據《勞動法》第44條的規定：

用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、國家法定節假日加班費的計算方式是什麼?

標準工時制，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。

標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷髮展和提高。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。

也是要看每天的工作時間是多少。如果每天工作6個小時，即使一週工作六天也是不算加班的。所以，看工作時間算不算加班，主要是看一週工作的時間有沒有超過40小時。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

勞動者加班需要支付加班的費用，比如說法定節假日加班需要支付的費用，就是應當按照平時工資的三倍來確定，當然了，如果法定節假日不加班的話，也是可以獲得一定的工資的，也就是帶薪休假。