法律規定開除員工怎麼賠償

員工有辭職的權利，單位自然也有辭退員工的權利，辭退就是解僱，不過任何事情都要按照一定的步驟來，辭退員工也不例外。那麼單位解僱員工的程式是怎樣的呢?通常在單位違法開除員工的情況下，需要作出賠償，那開除員工怎麼賠償呢?請一起在下文中進行了解吧。

法律規定開除員工怎麼賠償

被解僱時勞動者可以追討的經濟補償或賠償包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者有辭職的權利，而單位也是有開除勞動者的權利，不過一般來說雙方行使這種權利的時候都是需要符合法律規定的情形，不然就是違法解除勞動合同，那就需要承擔不利的法律責任。具體開除員工怎麼賠償，上文中小編已經作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。