勞動爭議律師解答

律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...

律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...

律師解析：辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止；2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。按照規定，用人單位和勞動者必須依...

律師解析：勞動仲裁中的一方當事人不履行的，另一方當事人可依法向人民法院申請強制執行，法院應在收到執行申請書之日起的六個月內予以執行。人民法院按照法定程式，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容...

律師解析：勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除...

律師解析：無辜被辭退會得到補償，可以不用打官司就能得到。無辜被公司辭退，只要有最基本的證據就可以申請仲裁，向用人單位索要其補償；基本證據一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償經濟賠償金以及拖...

律師解析：小時工如果超過5000元起徵點也需要按照收入進行個人所得稅的繳納的。對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

律師解析：1、勞動者被依法追究刑事責任，單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間...

律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

律師解答：不可以。律師解析：勞動者不願加班，單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果單位要安排加班的，需要與勞動者協商達成一致；如果勞動者...

律師解析：勞動仲裁一般在仲裁裁決生效後可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產生勞動爭議，是不屬於終局裁決的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內，未向人民法院提起訴訟的，裁決書發生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲...

律師解析：用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫...

律師解析：曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

律師解析：公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

律師解析：辭退證明要寫清被辭退員工姓名，以及辭退原因，注意需寫清是公司方辭退，而不是違規規定被開除。辭退證明：茲有我公司員工_____，性別____，身份證號為_____，原任本單位職務為____。因____原因，經本人所在單位主管與行政部...

律師解析：對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。如果強行辭退違法，可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國...

律師解析：可以辭退懷孕職工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共...

律師解析：辭退孕婦不需要賠償三期工資，但是有雙倍賠償。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行...

律師解析：在保護好人身安全的前提下，留好證據，進行公立救濟。首先，當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時，一定要採取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己於危牆之下，由被害人轉變成違法犯罪的行為人...

律師解析：離職和自離的區別是：1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動...

律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，企業試用期可以辭退職工，但是需要具備企業考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理...

律師解答：是。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

律師解析：下列勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法：1.確認勞動關係爭議；2.與勞動合同有關的爭議；3.除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；5.勞動報酬、工傷醫療...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...