勞動保障律師解答

律師解析：勞動者被辭退後，可由單位為其出具離職證明並及時為其轉移檔案和社保關係。如果勞動者及時找到新單位，則可由新單位為其續接社保，繼續繳費；如果暫時沒有新單位，則可以以個人名義去繳納養老保險或者醫療保險，或者也可...

律師解析：單位解決勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達...

律師解析：直系親屬喪假是1到3天，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。婚假是1到3天，如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該...

律師解析：公務員提前退休不批准的情形是未達到國家退休規定的都不能退休。公務員可以提前退休的情有：1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十...

律師解析：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五...

律師解析：哺乳期的女職工能夠拒絕加班。單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工比較多的用人單位...

律師解析：具體比例是：一、養老保險：單位20%，個人8%。二、醫療保險：單位10%，個人2%加3元。三、失業保險：單位1%，個人0.2%。四、工傷保險：單位每月繳納0.5%，個人不繳納。五、生育保險：單位每月繳納0.8%，個人不繳納。六、公積金：原則...

律師解析：不可以馬上辭職，而是需要提前三十日書面通知用人單位，才能與其解約；勞動者如果在試用期的，則只要提前三日。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，但不能低...

律師解析：申請仲裁裁決的強制執行的方法：在一方當事人拒絕履行已經生效的仲裁裁決的，另一方當事人可以向被執行人住所地人民法院申請強制執行，並提交申請書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關材料。發生法律效力的民...

律師解析：開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行為，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

律師解析：勞動者如果符合法律、法規的規定來生育子女的，可以申請延長產假。例如《雲南省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，除按照國家的規定享受98天的休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天...

律師解析：公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：單位無故解聘職工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

律師解析：請病假公司不批准，直接休息可以。病假是指職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息的假期。因此員工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的...

律師解析：首先，對於不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，首先應當依法追究法律責任。不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照，具備相應的經營資格。其次，不具備合法經營資格的...

律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產...

律師解答：不能。律師解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動者，不得以防止財產被勞動者損壞、防止勞動者帶走用人單位財產、防止勞動者提前解除勞動合同等任何理由要求勞動者提...

律師解析：一、喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍；3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不...

律師解析：哺乳期辭退賠償標準以經濟補償為準。法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年...

律師解析：工作日加班時薪不低於平時的1.5倍。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

律師解析：為60日內，但對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出。根據勞動法及相關司法解釋的規定，若當事人對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。法律依...

律師解析：企業倒閉職工賠償標準：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

律師解答：不是的。律師解析：不是的。非全日制的勞動合同不需要備案，根據我國的法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。現行法律並未規定需要去勞動局備案，備...

律師解析：不能再認定工傷。但是可以依法要求侵權人支付人身損害賠償，訴訟時效為權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起的三年內。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算...

律師解析：根據從事的職業不同，退休年齡也不相同。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加工作年限滿十年的；（二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完...