勞動者違反操作程序導致受傷能認定工傷嗎
一、勞動者違反操作程序導致受傷能認定工傷嗎
目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞動者因工作原因受到傷害，不論勞動者是否存在過錯，均應認定為工傷。所以，勞動者違反操作導致受傷的，能認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二、確認勞動關係是工傷認定前置程序嗎
工傷認定部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害職工與企業是否存在勞動關係的職權，即勞動關係存在的確認不應是工傷認定的前置程序。
根據《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關係的職權。
認定工傷需要先確認勞動關係，存在勞動關係是工傷的前提條件，如果不存在勞動關係，自然也就不存在工傷。
從《工傷保險條例》規定的申請人申請工傷認定需要提交的材料能分析，社會保險行政部門具有依據申請人提交的材料確認勞動關係存在的職權。
《工傷保險條例》第十八條規定，申請人提出工傷認定需要提交的材料為：
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
該規定要求申請人提交的與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，並不只是指存在勞動關係的裁決，而是隻要能證明存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料即可，包括書面勞動合同以及其他能證明存在勞動關係的證明材料。因此，從這一角度分析，社會保險行政部門具有認定勞動關係存在的職權，並且在工傷認定程序中，對勞動關係的確認只是認定工傷的一個審查步驟，而不是一個獨立的程序。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
我們在生活中遇到法律問題時，能通過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對勞動者違反操作程序導致受傷能認定工傷嗎的問題進行了解答，對於該問題如果還有其他疑問的話，點擊下方“立即諮詢”按鈕我們會匹配專業律師為您解答。
網站地圖有法律問題？徐州律師為您在線解答更多#工傷賠償相關法律知識
1.9w 瀏覽文章上班路上出車禍能不能算工傷1.2w 瀏覽文章工傷認定書多長的時間能出來1.2w 瀏覽文章工傷申請認定有時間限制嗎1.7w 瀏覽文章工傷認定申請不被受理的情況是什麼1.3w 瀏覽文章提出工傷需要什麼樣的資料1.5w 瀏覽文章單位沒有申請工傷認定需要怎麼辦2.0w 瀏覽文章民法典工傷認定期限規定是什麼樣的1.7w 瀏覽文章職工自殺是不是能認定為工傷1.3w 瀏覽文章勞務關係可不可以申請工傷認定1.4w 瀏覽文章在機動車交通事故中工傷認定必備條件有什麼1.5w 瀏覽文章上下班路上騎電動車交通事故是否算工傷1.7w 瀏覽文章因工受傷能認定為工傷嗎1.9w 瀏覽文章申請工傷認定時效有限制嗎1.8w 瀏覽文章單位不認可屬於工傷該怎麼辦1.6w 瀏覽文章交通事故中負同等責任是否可以申請工傷1.3w 瀏覽文章職工上下班途中發生交通事故算工傷嗎1.2w 瀏覽文章交通事故責任無法認定時是否認定為工傷1.6w 瀏覽文章沒有勞動合同交通事故算工傷嗎1.7w 瀏覽文章交通事故負主要責任是否可以認定為工傷1.9w 瀏覽文章交通事故工傷認定條件是怎樣的更多#工傷認定相關
諮詢醫務人員操作醫療設備導致患者受傷328次閲讀圖文勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎勞動者違反操作導致受傷的，可以認定為工傷。我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞動者因工作原因受到傷害，不論勞動者是否存在過錯，均應認定為工傷。2023-09-161236次閲讀文章違反操作導致受傷算不算工傷的2022.04.061567次閲讀諮詢我遭遇喊單，並且反方向操作，導致爆倉，請問如何報警及追回損失?341次閲讀圖文員工自己操作不當導致受傷屬工傷嗎?員工自己操作不當導致受傷，不影響工傷認定，只要是屬於以下情形之一的，就可以認定為工傷：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。2023-09-201035次閲讀文章患者導致醫患的情形2023.03.107687次閲讀諮詢因操作不當導致的受傷怎樣賠償2476次閲讀圖文員工自己操作不當導致受傷屬工傷嗎員工自己操作不當導致受傷，不影響工傷認定，只要是屬於以下情形之一的，就可以認定為工傷：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。2023-09-111189次閲讀文章故意傷害導致十級傷殘2023.03.102341次閲讀諮詢工作中因操作不當導致工友受傷1104次閲讀加載更多更多工傷認定最新文章
工傷認定範圍有什麼樣的,法律是如何規定的1747次閲讀2023.11.12工傷後公司要求補籤勞動合同可不可以認定為工傷1347次閲讀2023.11.12入職三天受傷了能算工傷嗎1996次閲讀2023.11.12工傷認定沒下來能不能停發工資1749次閲讀2023.11.12交通事故賠償還可以認定工傷嗎1029次閲讀2023.11.12
