勞動保障律師解答

律師解析：企業職工自動離職還有補償金，用人單位有下列情形之一的，企業職工自動離職，企業需要支付經濟補償：規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或...

律師解答：不能。律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行為的，用人單位是不能夠辭退員工的。若用人單位違法辭退的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...

律師解答：要。律師解析：要。為了及時充分地完成破產財產的清算分配，對於破產人對外享有的在破產宣告時尚未到期的債權，應作為到期債權列入破產財產。債務人在被宣告破產時未到期的債權視為已到期，屬於破產財產，但應當減去未...

律師解析：應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

律師解析：週六日法院不開庭。法院一般是在每週一至週五上班時間內會開庭。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行上述規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排...

律師解答：可以。律師解析：1、員工到退休年齡不辦理退休可解除勞動關係。2、員工達到退休年齡時尚未辦理退休手續的，用人單位可以辭退員工。用人單位與員工協商一致的，可以與其解約；或者員工具有嚴重違反用人單位的規章制度...

律師解答：不可以。律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行為的，用人單位是不可以辭退職工的。若用人單位違法辭退的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

律師解析：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親...

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位説明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...

律師解答：有。律師解析：用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定，用人單位解散的，應當認定勞動合同終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...

律師解析：在六十日內可以認定，對事實清楚、權利義務明確的，在十五日內能夠出具是否受理的決定書。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，送達相關當事人。工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的...

律師解析：公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...

律師解析：員工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

律師解析：一般產假為98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿...

律師解析：勞動者請病假，單位一般不能因此而解除合同；但是在醫療期滿後，如果勞動者具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位可以解除勞動合同，但是要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

律師解析：勞動法的基本原則如下：勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置的原則。主要目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發...

律師解析：沒簽勞動合同滯留人員是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

律師解析：刑警結婚是有婚假的。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路...

律師解析：現行退休年齡為，男性60週歲，女性55週歲。工種：《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位、羣眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害...

律師解答：可以。律師解析：可以要求經濟補償。根據我國法律的規定，用人單位因為破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞...

律師解析：申請仲裁裁決的強制執行的方法：在一方當事人拒絕履行已經生效的仲裁裁決的，另一方當事人可以向被執行人住所地人民法院申請強制執行，並提交申請書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關材料。發生法律效力的民...

律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。...