勞動仲裁律師解答

申請勞動仲裁的有效期為一年時間。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院...

主張工資的仲裁時效的規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人...

可以，但報警沒什麼用，對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依...

一、自願原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。二、民主説服原則。這是由勞動爭議調整委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會是專門處理企業內部勞動爭議...

注意事項：1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時...

一年的時間。這也就意味着勞動者在跟用人單位之間發生一些勞動方面工資的爭議的時候，就可以從自己的權利受到損害之日起的一年之內來向相關的勞動仲裁部門來提出仲裁，這種仲裁的時效規定一般比較短。法律依據：《勞動合同...

供養親屬撫卹金的親屬條件有以下七種：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(四)工亡職工子女未滿18週歲的;(五)工亡職工父母均已死亡...

勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...

勞動爭議糾紛未仲裁不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十...

首先通過勞動仲裁確認勞動關係。如果任何一方當事人不服裁定，可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程為：1.可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年;2.待傷情穩定後，如留下殘疾，可以申請傷殘鑑定;3.如構成...

1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的；2、如果自己委託律師代理，那麼律師費由委託方支付；3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經...

勞動爭議申請仲裁追訴期一年，我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。上述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求...

可以。在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況，就是勞動者現在已經離職了...

訴訟費用的交納在《訴訟費用交納辦法》中明確的規定了，涉及勞動爭議的案件的訴訟費是10元一件，並且根據《訴訟費用交納辦法》第二十條，案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規定...

我國法律並沒有規定，因無固定期限勞動合同產生勞動爭議的，勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要提交申請書、相關證據等材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...

口頭仲裁協議無效，必須達成書面仲裁協議。根據《仲裁法》第四條，當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。...

仲裁是否需要請律師要看個人意願，沒有強制性的要求的。主要看當事人案件的複雜程度，如果個人無法勝任，最好請專業的律師代理案件。申請仲裁要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，攜帶：仲裁申請書2份、...

勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要説出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果...

單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履...

直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應當符合以下條件：一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當。《中華人民共和國...

根據《勞動爭議仲裁法》規定，勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁，若雙方勞動關係終止後，勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。【法律依據】根據《勞動爭...

勞動糾紛必須進行仲裁程序。在我國勞動爭議案件中，先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程序，也就是説必須先進行勞動仲裁才能訴訟，如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟，但是必須先進行勞動仲裁才行，勞動仲裁是到法院起訴...

一、申請執行的期限申請執行人申請執行立案須在法定期限內提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規定履行期限的最後一日開始計算，法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起算。二、執行立案管轄執行...

員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協商年假跨年的，可以主張跨年的年假。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條《職工帶薪...