勞務派遣律師解答

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分...

根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者...

用人企業不可以辭退派遣員工，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解...

勞務派遣許可證使用範圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸...

勞務派遣工能否構成職務侵佔罪，司法實踐中有爭議，各地的法院判決不一。認定職務侵佔罪的關鍵在於“利於職務上的便利”，如果勞務派遣工利用職務的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，可以認定為職務犯罪。《刑法》第...

勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁。根據勞動法規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策...

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近...

勞動法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔勞動者的用工責任，向勞動者支付工資，繳納社保，提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞務派遣合同是勞動合同的一種，只是勞務派遣中有三方主體，勞動者、用...

勞務派遣工，連續工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天...

可以到勞動行政部門舉報。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人...

勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...

派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關係，儘管勞動者是為用人單位工作...

若與境外僱主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉，或參與共同協商解決問題...

營改增後勞務派遣開具增值税普通發票，適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...

由勞動行政部門和其他有關主管部門責令勞務派遣單位改正違法行為，如果該違法行為情節嚴重的，勞動行政部門可以按每人1000元以上5000元以下的標準對勞務派遣單位處以罰款，同時要求工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位的營業...

勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（二）勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據：《...

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由...

勞動合同法第五十八條明確規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。...

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近...

勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之...

根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...

繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後，才可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求...

用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生...