工資福利

一、春節怎樣給員工計算工資?在農曆正月七年級至正月九年級安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替。如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，補休...

公訴機關江蘇省宿遷市人民檢察院。被告人周X，浙江省寧波某電子有限公司法定代表人。因涉嫌犯銷售假冒註冊商標的商品罪，於2014年10月8日被江蘇省沭陽縣公安局刑事拘留，同年10月25日被沭陽縣公安局取保候審，2015年7月28日...

一、目前病假工資如何計算?病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(...

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。按照現...

一、50歲廠裡辭退有賠償嗎?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

公訴機關保山市隆陽區人民檢察院。被告人劉XX，男，1986年3月28日生於湖南省永州市道縣，漢族，國中文化，農民，住湖南省永州市道縣，因本案於2016年12月23日被保山市公安局隆陽分局刑事拘留，2017年1月23日被逮捕。現羈押於保山市隆...

一、對於用人單位疫情工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒...

加班的種類有哪些？1、法定加班，是指法律規定的，在發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的情況下或者因生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修...

企業內部管理制度的完善才能夠避免和員工之間發生一些不和諧的局面，可是在工作過程當中，有很多人都遇到過被迫中止了勞動關係的，比如說家裡面發生了什麼重大變故需要暫時的停止一切勞動的，因此在整個中止期間有人比較關心...

一、平時加班調休有工資嗎?加班調休可以不給加班費。對於平時加班是否可以以調休的形式，法律並沒有明確規定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工...

一、勞動合同上寫著工資包含加班費合法嗎？勞動合同不可以約定工資包含加班費，但是可以約定加班的工資基數。加班費在沒有接到加班通知之前是不能確定具體加班時間和加班金額的，勞動合同斷然約定加班工資顯然不符合法律的...

一、生產假冒偽劣商品的法律責任是什麼?在產品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格產品冒充合格產品的，責令停止生產、銷售，沒收違法生產、銷售的產品，並處違法生產、銷售產品貨值金額百分之五十以上三倍以下的罰...

一、過年7天加班工資如何計算?七年級、八年級、九年級屬於法定節假日，對於這三天加班的員工，企業需另支付三倍日工資。另外四天，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》...

一、《勞動法》臨時工辭退賠償是合理的嗎?我國的《勞動法》已經廢止，現行的是《勞動合同法》，按照《勞動合同法》中的相關規定：如果辭退了臨時工的，也可以要求單位進行賠償的。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年...

沒有簽訂勞動合同很多權益都無法得到法律的保護，所以簽訂勞動合同對於勞動者來說是很有必要的。那麼關於沒有簽訂勞動合同最新雙倍工資時效性的規定是怎麼樣的?沒有簽訂勞動合同雙倍工資的最長時效是是一個月時間。仲...

公訴機關湖南省隆回縣人民檢察院。被告人丁XX，醫生。因涉嫌犯銷售假藥罪，於2015年12月3日被隆回縣公安局刑事拘留，同年12月11日隆回縣公安局對其改變強制措施為取保候審。2016年2月18日，本院決定對其繼續取保候審。現在家...

一、離職後自己可以交社保嗎?可以自行繳納。個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照檔案的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。個人社保是對未來生活的一種基本保障。本地人需要購...

公訴機關福建省石獅市人民檢察院。被告人陳XX，女，1990年4月9日出生，漢族，中專文化，無職業，出生地與戶籍所在地均為福建省德化縣，現住德化縣。因涉嫌銷售假藥罪，於2016年7月16日被石獅市公安局刑事拘留，同月23日變更為取保候審，2...

一、辭職後公司拖欠工資咋辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書...

一、私人老闆解僱員工賠償法則是怎樣的員工被私人老闆無故辭退的賠償按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經濟補償金;非法辭退的按雙倍計算;勞動者在違反公司制度的情況下被老闆辭退的沒有補償，造成損失的還應...

計件工資制也有加班工資。勞動者在完成計件定額任務後，如果用人單位延長工作時間的，應依法按照不低於勞動者法定工作時間計件單價的150%、200%、300%的標準來支支付加班工資。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平...

一、因公司拖欠工資離職申請書範文格式是怎樣的?因公司拖欠工資離職的，不需要遞交離職申請書，員工可以單方離職。根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動...

一、哪些專案不屬於工資構成部分工資支付的專案，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的...

用人單位已經不能再根據規定在規章制度中設立罰款條款了。可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。1、法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企...

一、經濟補償金裡包括加班工資嗎在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。第一，經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的...