工資福利

一、如何辭退無固定期限員工?可以和對方協商辭退無固定期限員工，如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定，用人單位應支付雙倍的賠償金，即二十一個月...

上訴人崔XX與被上訴人興城某房地產開發有限公司勞動爭議糾紛一案二審民事判決書遼寧省葫蘆島市中級人民法院民事判決書(2014)葫民終字第00522號上訴人(原審被告)：崔XX。委託代理人：倪彥銓，遼寧XX律師。被上訴人(原審原告...

1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金...

公司加班過度的話，可以向勞動保障局投訴。《勞動法》規定，每週工作不超過五天，時間不超過四十四個小時;如果需要加班的話，企業需要支付勞動者加班費，作為員工可以以此為由解除勞動合同，並且可以要求企業支付加班費用。人單...

一、關於勸退補償的規定是什麼?關於勸退補償的規定是按照勞動者工作的年限來支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

又到了一年的年末，農民工的薪水問題，有變成一個熱門的話題，在討薪的過程中，農民工與用工方發生的衝突也是很多的，難道這樣的衝突不能避免嗎?農民工就沒有一種有效的獲得勞動報酬的途徑嗎?小編將在本文中為您詳細介紹。農民...

一、在上海婚假多少天?在上海婚假一共是10天。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再...

不少單位都會與新入職的員工約定一個試用期，而在試用期內雖然待遇稍微要差一些，但是該支付的工資也是該支付的。那麼大家知道我國關於試用期工資是如何規定的嗎？本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、試用期工資是如何...

當代社會，在我們的現實生活中農民工是比較弱勢的一個群體，因此我國對於農民工這個群體也是非常重視的，最近一段時間關於農民工工資的問題備受關注，因此大家想知道農民工討薪法律依據在我國包括哪些?那麼，接下來小編將為大...

一、上海勞動法新規定辭退員工怎麼補償？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

夏季全國範圍內的溫度都在增高，很多城市甚至最高氣溫可以達到人體的極限溫度四十度以上的，所以對於人體是會產生很大的影響的，會有一些不良的症狀出現，因為已經是人體不能接受的溫度了。那麼關於高溫補助規定內容是怎麼樣...

一、安排加班工資報酬如何計算不同情況下的加班工資計算方法如下：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標...

勞動者在上班期間會取得各種各樣的收入，包括基本工資、獎金、津貼、加班費、年終獎等等。其中大部分都是需要納稅的，那具體來說，勞動者要交的稅包括了哪些呢？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。1、工資工資收入...

一、wowo加班工資計算基數有什麼規定?1、現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本...

一、因公司拖欠工資離職申請書範文格式是怎樣的?因公司拖欠工資離職的，不需要遞交離職申請書，員工可以單方離職。根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動...

一、離職後自己可以交社保嗎?可以自行繳納。個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照檔案的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。個人社保是對未來生活的一種基本保障。本地人需要購...

一、化工企業關停補償政策是什麼？化工廠企業關停的政策中職中是可以得到賠償的，關停了企業而解除了勞動合同，用人單位就應該要支付相應的經濟補償，從而可以按每滿一年支付一個月的工資作為勞動者的經濟補償。企業按政府要...

一、員工的病假日工資怎麼扣?員工請病假的，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。這個標準是企業支付病假工資的底限，企業可以支付高於此標準的工資。“如果企業的規章制度明確規定了按照日工資80%發放，高於法定標準...

一、單位拖欠工資怎麼維權？1、首先同單位協商解決，這樣最快;2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;3、也可以直接申請仲裁;4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15...

一、如果拖欠工資是什麼案由?案由：拖欠勞動報酬爭議。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不...

沒有簽訂勞動合同很多權益都無法得到法律的保護，所以簽訂勞動合同對於勞動者來說是很有必要的。那麼關於沒有簽訂勞動合同最新雙倍工資時效性的規定是怎麼樣的?沒有簽訂勞動合同雙倍工資的最長時效是是一個月時間。仲...

在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那麼瞭解相關的規定是必要的。對此，下面小編將為大家介紹，事業...

我國規定只要在符合高溫發放條件的情況都可以享受到高溫補貼的政策，國家對高溫補貼有一個普遍的標準，而大家平時的工資都會依法納稅，高溫補貼在發放的時候大家就不清楚這是一個什麼性質，那麼我國規定高溫費算工資嗎？我們通...

一、醫院維修組加班工資的申請需要寫嗎？加班費不是申請的，而是依照法律必須給付的，沒有相關的申請模板。依據《勞動法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的...