工傷賠償

一、工傷事故多久就不能報了發生工傷事故後，用人單位申請工傷的期限是30天，勞動者申請的期限是1年，逾期未申報，造成無法申請的，由用人單位承擔賠償責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照...

一、沒評到工傷等級的怎麼賠償工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償專案也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑑定，但如果經勞動能力等級鑑定，並經過上一級鑑定機構複核，工...

一、勞動者違反操作程式導致受傷能夠認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞...

一、工傷有第三方責任人該怎麼樣賠償由於第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然後由工傷保險基金追償。《中華人民共和國社會保險法》第四十二條由於第三...

一、在工地受傷怎麼賠償申請工傷認定，勞動能力鑑定，要求賠償。賠償計算：1、醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+後續醫療費2、交通食宿費計算公式交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職...

一、交通事故造成的工傷會不會可以主張雙重賠償?交通事故導致的工傷可以要求雙重賠償。因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，並可按照《工傷保險條例》的規定享受工...

一、工傷出院後的工資和護理費如何計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業...

一、受了工傷是不是能夠領傷殘津貼職工受了工傷之後並不意味著一定可以領取傷殘津貼，主要看職工具體鑑定等級，有兩類工傷職工可以領取傷殘津貼。傷殘津貼是指工傷職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關係...

一、職工工傷期間會不會有工資職工工傷期間是有工資的。如果職工被批准停工留薪的，在此期間的工資福利待遇不變，其所在的單位仍然需要按月發放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個月為限。《工傷保險條例》第三...

一、工傷大拇指斷了怎麼賠償1、工傷大拇指斷了應先經過相關機構鑑定其傷害程度，判定工傷等級，再對工傷進行具體賠償工傷賠償專案：(1)醫療費;(2)住院伙食補助費、交通、食宿費;(3)輔助器具費用;(4)停工留薪期工資;(5)停工...

一、超過一年未申請工傷如何賠償超過一年未申請工傷認定，如果因不屬於勞動者原因造成超過申請期限的，被耽誤的時間不計算在申請期限內，申請人仍然可以申請。如果確實超過期限不予受理的，可主張人身損害賠償，由用人單位承擔...

一、工地受傷沒有勞動合同怎樣辦?1、在工地受傷沒有勞動合同，可以提交其他存在勞動關係的資料來證明存在勞動關係或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係，之後再進行工傷認定。勞動仲裁費用一般為零元，也即勞...

一、工傷沒勞動合同應該處理嗎沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關係，再申請工傷認定。工傷的處理一般都依據勞動合同的約定進行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業不願意承擔責任，員工應該收集證據證...

一、工地工傷沒簽勞動合同怎樣辦1、可先申請勞動仲裁，確定用人單位與當事人存在勞動關係;2、在法律規定的期間之內先申請工傷認定，用人單位不向有關部門申請的，當事人和近親屬都可以自行申請;3、沒有簽訂勞動合同，但存在...

一、民法典交通事故和工傷事故如何賠償當事人發生交通事故的，由侵權責任人向其賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用；發生工傷事故的，則由工傷保險基金向其支付醫療費、一次性傷殘補助金等費用，如果單位沒有為勞動者...

一、工傷糾紛無勞動合同能夠要求賠償嗎首先，證明勞動關係：雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然能夠按照工傷賠償標準賠償。其次，清楚工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法...

一、工傷復發後怎麼申請二次工傷鑑定工傷復發，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷...

一、簽了一次性賠償協議能反悔嗎?簽了一次性賠償協議不一定能反悔，如果存在以下的情形，是可以反悔的：《民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院...

工傷傷殘等級1-10賠償標準：1、對方應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為在醫院治療和康復支出的合理費用，同時還有誤工費，賠償輔助器具費和殘疾賠償金等。2、可獲得一次性傷殘補助金，各級標準都不...

一、勞務合同人身損害賠償標準勞務關係中的人身損害賠償標準：1.醫療費，應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據認定;2.伙食費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)乘以住院天數賠償;3...

1至10級工傷賠償標準是：一次性傷殘補助金，一級為27個月的本人工資，二級為25個月的本人工資，三級為23個月的本人工資，四級為21個月的本人工資，五級為18個月的本人工資，六級為16個月的本人工資，七級為13個月的本人工資，八級為11...

一、沒勞動合同能認定為工傷嗎只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關係，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。實踐中，勞動者受工傷，如果用人單位主動為勞動者認定工傷那麼事情就簡單處理了，只需按照法定程式處...

1、工傷報告程式用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程式由社會保險經辦機構對工傷(亡)...

一、交通事故工傷能獲得什麼賠償?交通事故工傷能獲得賠償：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償...

一、我國工傷認定分幾個步驟1、工傷認定工傷不同於其他人身傷害。工傷必須符合法定條件並經法定程式認定為工傷.因此,發生工傷後,依法進行工傷認定非常重要.需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事...