勞動合同

律師解析：勞動合同法對試用期的期限規定如下：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...

律師解答：可以申請仲裁。律師解析：沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工...

律師解析：勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議，並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當...

律師解析：原勞動合同雙方基本資訊;原勞動合同的基本情況，包括工作內容、起止期限、薪資待遇等;需要變更的相關條款。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居...

律師解析：部分離職手續一般一天能辦完。例如單位要出具的離職證明就可以在一天之內交給勞動者，結清工資也可以一天結清，但是轉移檔案和社保的時間則有十五天，可以不在一天內辦完。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的...

律師解析：1、若屬於用人違法解除的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償；若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。...

律師解析：不籤勞動合同犯法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...

律師解析：要辦退工。單位應當在與勞動者終止勞動合同是為其出具離職證明，並在十五日內為勞動者轉移檔案和社保，以及及時結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞...

律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...

律師解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具...

律師解析：1、在一個月之內還不需要賠償。2、公司應該在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。建立勞動關係後，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資，雙倍工資最長可主...

律師解析：兩年期勞動合同試用期一般是3個月以內。首先，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得...

律師解析：勞動合同證明書應該包括：用人單位的資訊；勞動者的個人資訊；勞動者在該用人單位工作的時間，最後應該加蓋公司的公章。我國勞動合同法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...

律師解析：用人單位與勞動者簽訂5年勞動合同到期後，雙方可以再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定，新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。律師建議你可以和公司商量定一個你們雙方都認可的時間年限，根據我國法律法規的相關...

律師解析：勞動合同到期了，如果勞動者沒有續簽合同，且完成了工作交接手續的，可以直接走人；如果沒有完成工作交接手續的，則需要在完成後再離職，並且員工可以監督用人單位是否向其出具了離職證明和辦理了檔案和社保的轉移手續。...

律師解答：能夠。律師解析：空白勞動合同能夠要求補償，未約定具體的內容的勞動合同，雖然有書面的形式，但仍然視為未簽訂勞動合同。勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保...

律師解析：企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義...

律師解析：辭職提前15天通知是否合法，要看雙方在簽訂勞動合同時的約定。如果勞動合同中約定辭職需要提前十五日通知的，那麼員工在辭職前十五天通知單位則是合法的。同時，我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...

律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限為三年以上的，則試用期不得超過...

律師解析：解除無固定期限勞動合同的方式如下：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形...

律師解析：合同到期不續簽一般不需要提前一個月通知。如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位...

律師解析：不可以。公司換了法定代表人，也不能單方解除勞動合同，因為勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同，一旦有一方違約，那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下，公司在換了法人代表...

律師解析：員工出現有以下幾種情況，用人單位可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符合錄用條件；（2）員工嚴重違紀；（3）員工造成重大損害；（4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；（5）簽訂勞動合同時，員工...

律師解答：屬於。律師解析：合同終止並不屬於解除勞動合同。二者的法定適用情形是不同的，例如具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養老金等情形的，勞動合同終止；而具有單位與勞動者協商一致、勞動者依法提前通知單位解約等...

律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人...