勞動合同

律師解析：員工在試用期被末位淘汰了，可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟...

律師解答：可以申請仲裁。律師解析：沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工...

律師解答：違法。律師解析：用工單位的不籤勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。如果想要訂立勞動的，用人單位不給籤的，可以按照以下方式處理：員工可以與單位進行協商，並可以要求單位支付雙倍工資。如果協商不成的...

律師解析：勞動合同期滿後，用人單位不續簽的，應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

律師解析：私營企業進行裁員的，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三...

律師解析：員工可以終止勞動合同的情形：與用人單位協商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形...

律師解析：1、在一個月之內還不需要賠償。2、公司應該在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。建立勞動關係後，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資，雙倍工資最長可主...

律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我國勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...

律師解析：用人單位不能解除勞動合同有：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患...

律師解析：試用期辭職不能立馬走，應當提前三天提出。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。...

律師解析：如果職工應聘的崗位對婚姻狀況有特殊要求的，則入職隱瞞已婚未育是不合法的。如果沒有特殊要求的，則婚姻狀況是職工的隱私，可以不告知公司。如果職工是以欺詐等手段與公司訂立勞動合同的，則該合同無效或者部分無效...

律師解析：勞動合同中可以約定適用外國法律，但不能違反中華人民共和國法律對涉外民事關係的強制性規定根據。《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》規定，當事人可以協議選擇合同適用的法律。但中華人民共和國法律對涉...

律師解析：勞務合同糾紛是指勞務合同糾紛是在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司（或勞動者）之間的爭議。在發生勞務合同糾紛時，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接...

律師解析：勞動合同實施條例第21條內容是：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，即認定為達到法定退休年齡。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健...

律師解析：如果是用人單位向勞動者發出解除勞動合同關係的通知書，則需要注意通知書需載明以下內容：1、擬解除勞動關係的員工的姓名、身份證號等具體身份資訊；2、解除特定勞動合同的意思表示以及該合同的具體內容；3、解除的...

律師解析：醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診...

律師解析：1、勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協商確定，協商確定後，在勞動合同中載明勞動合同的期限。包括固定期限、無固定期限和以完成某一工作為期限三種。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間...

律師解析：公司單方解除勞動合同的程式是：1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者...

律師解答：算。律師解析：單位籤空白合同拍照如果查證屬實的就算證據，但是證明力會降低。證據種類主要有：1.當事人的陳述；2.書證；3.物證；4.視聽資料；5.電子資料；6.證人證言；7.鑑定意見；8.勘驗筆錄。所有的證據必須查證屬實，才能作為...

律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎，不...

律師解析：勞動法自離用人單位不得扣工資，但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔...

律師解析：1、口頭約定的合同無效；2、顯失公平的合同條款無效；3、規避法律責任的合同條款無效；4、附帶保證、違約金的合同無效；5、違反法律規定的合同條款無效。法律依據：《勞動合同法》二十六條下列勞動合同無效或者部分無...

律師解析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...

律師解析：不可以。公司換了法定代表人，也不能單方解除勞動合同，因為勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同，一旦有一方違約，那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下，公司在換了法人代表...

律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人...